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Karrierelaufbahn

Unsere Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource der gesamten Organisation. So wird auf die Entwicklung ihrer Kompetenzen großen Wert gelegt. Im Rahmen eines Personalentwicklungsprogramms bieten wir Leistungsträgern die Möglichkeit, intern eine individuelle Karriere zu folgenden Laufbahnen einzuschlagen: Die reine Fachkarriere, die ohne disziplinarische Personalführung auskommt, und die Management- beziehungsweise Führungskarriere, die schwerpunktmäßig durch das Führen von Mitarbeitern gekennzeichnet ist.


Fachreferenten/Experten

experteBei Fachlaufbahnen handelt es sich, in der Regel, um eine Weiterentwicklung ohne Führungsaufgaben. Somit steht eine Fachaufgabe oder eine Expertenposition und nicht die personelle Verantwortung im Mittelpunkt der Weiterbildung. Im Gegensatz zu Führungslaufbahnen verlaufen Fachlaufbahnen meist horizontal. Unser Mitarbeiter entwickelt sich zunehmend als Experte seines Tätigkeitsbereichs. Man spricht an dieser Stelle auch von Expertenlaufbahnen.  

Projektleiter

ProjektarbeitBei der Projektleiterlaufbahn steht die Übernahme von Projekten und die anspruchsvolle Führung ohne Disziplinarbefugnis im Zentrum. Der Projektleiter ist die verantwortliche Kommunikationsschnittstelle (Erstansprechpartner) zum Kunden, Mitarbeiter und zu den Führungskräften. Er übernimmt die Verantwortung für das gesamte Projekt und für die fachliche Führung seines Projektteams Er fungiert als Trainer, Pate oder Mentor und unterstützt zusätzlich beim Vertrieb.

Führungskräfte

führungskraft
Bei einer Führungslaufbahn handelt es sich um eine klassische karriere- und hierarchieorientierte Laufbahn, die in verschiedenen Stufen erfolgen kann (Teamleiter/Bereichsleiter/Niederlassungsleiter). Sie ist durch steigende personelle Verantwortung gekennzeichnet. Zu den Hauptaufgaben einer Führungskraft gehören Planung, Organisation, Führung und Kontrolle eines Teams, eines Bereichs oder einer Niederlassung. 

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